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닥터CEO 입니다.
노무 관리
병의원 노무관리
"병의원 전담 노무사가 직원 노무이슈를 전문적으로 지원합니다."
| 병의원에 노무관리가 필요한 이유
최근 정부에서는 인사노무관리가 부실한 중소기업이나 병의원들에 대해 근로감독을 강화하겠다고 밝힌 바 있습니다. 하지만 병의원의 경우 큰 병원이 아니면 인사노무 전담 인력을 채용하기에 부담이 커, 다른 업무를 맡고 있는 직원이 주먹구구식으로 인사노무 업무를 수행하는 경우가 많습니다. 그래서 노무관리 문제에 취약할 수 밖에 없습니다.
부실한 인사노무관리는 자칫 잘못하면 벌금은 물론, 형사처벌까지 받게 되는 사태를 초래합니다. 따라서 사업주인 원장님들은 근로계약서, 취업규칙, 급여대장 등 각종 노무관리에 신경쓸 필요가 있습니다.
| 병의원의 노무관리 질문들
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지금도 잘 하고 있는데 별도의 인사노무관리가 필요할까요?
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병원에서 준비해야 하는 인사노무 서류가 대체 어디까지 인가요?
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인사노무 관련 발생할 수 있는 문제들은 어떤 것이지?
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근로계약서는 어떻게 써야 할까요?
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직원을 병원에서 나가라고 하고 싶은데 어떻게 해야 할까요?
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정규직 전환 전 수습으로 채용하고 싶은데 방법은?
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근무시간이 장시간인 직원에 대하여 법적인 문제는 없나요?
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진료 시작 전에 일찍 출근하도록 하는 것이 가능한가요?
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휴가는 법적으로 몇일을 보내야 할까요?
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직원의 4대보험료를 병원에서 대신 지급하는데 경비처리는?
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연장 및 야간근무의 경우 급여는 어떻게 지급해야 할까요?
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퇴직금 정산은 1년에 한 번씩 정산해도 문제가 없나요? 등등
노무관리 서비스 상세내용
"닥터CEO는 병의원 필수 노무관리 서비스를 제공합니다."
| 병의원 노무관리 내용
